为进一步规范图书馆（档案馆）岗位管理，优化馆员队伍结构，依据学院《第七届一般工作人员聘任实施方案》相关工作要求，结合我馆实际工作情况，特制定本聘任方案。

一、聘任总体原则

本次岗位聘任坚持“公平公正、公开透明、按需设岗、竞聘上岗、择优聘任、绩效考核”的原则，立足图书馆岗位职责需求，兼顾工作人员专业能力特长与职业发展规划，构建能岗匹配、权责清晰、奖惩分明、动态调整的岗位聘任管理机制，全面提升图书馆综合服务效能与内部管理水平。

二、聘任范围

本次聘任范围为图书馆（档案馆）全体在编一般岗位工作人员（不含馆领导、中层管理岗位）。

三、聘任程序

本次聘任严格按照学院《第七届一般工作人员聘任实施方案》工作流程规范推进，全程公开透明，接受监督。为保障岗位聘任工作规范、严谨、公正开展，专项成立图书馆岗位聘任工作小组，全面统筹、组织、监督本次全员岗位聘任工作，具体设置及职责如下：

（一）小组组织架构与人员组成

组长：图书馆（档案馆）馆长（全面统筹聘任工作，审定聘任结果，负责整体工作把关）

成员：图书馆综合科科长、自强办公室副主任、档案科副科长

（二）工作职责

图书馆（档案馆）严格按照学校人事制度及本聘任方案要求，统筹推进聘任全流程工作，解答馆员聘任相关政策咨询。对照岗位任职条件，逐一审核竞聘人员申报资格，核实个人申报信息、工作履历、考核记录、奖惩情况，确定竞聘资格名单并公示。完整收集聘任方案、申报表、考评表、公示截图、聘任备案文件等全套资料，整理归档备查。

（三）小组工作纪律

工作小组成员须严格遵守保密纪律，坚持公平公正原则，所有聘任工作流程资料全程留痕，主动接受学校职能部门及全体馆员监督。

四、岗位设置及岗位职责

（一）聘任岗位

1. 综合办公室（兼资源建设）（2人）

岗位1（1人）：负责图书馆（档案馆）日常行政工作，包括会议组织、工资考勤、档案整理、数据统计与上报，学会外联等。图书馆信息宣传、图书馆网站的更新和维护、微平台的发布及维护。

岗位2（1人）：办公用品采购，低值易耗品采购管理；馆内各种通知、请示、报告及各种统计报表的收集和汇总；馆内经费统筹上报；馆内安全管理，后勤管理；报刊订购，报刊流通管理，过刊装订，报刊馆藏管理。

2. 阅读推广与读者服务部（1人）

负责读者服务管理，藏书组织管理，图书馆流通服务，咨询服务等馆内的日常开放及运营管理，阅读推广与各种活动策划与实施。

3. 设备管理与技术服务部（1人）

负责全馆设备的运维管理、固资管理、系统与平台维护、网络信息安全、图书馆信息化建设、馆藏数字资源的管理、宣传、培训及电子阅览室的日常开放。

4. 馆藏管理与编目部（1人）

负责馆藏纸质文献的核对、验收、加工，调拨入库，馆藏数据的维护管理统计。

5. 自强校区图书馆（1人）

负责自强校区读者服务、阅读推广、藏书组织、图书馆宣传、新书推荐等。

6.档案科科员（1人）

贯彻国家档案法规，协助制定学院档案制度；负责档案收集整理、保管利用、统计及数字化录入；指导各部门兼职档案员做好档案收集与归档；开展档案宣传活动；完成领导交办的其他工作。

（二）岗位任职条件

（1）政治立场坚定，品行端正、作风正派，遵纪守法。遵守学院和本馆的规章制度，服从组织工作安排，遵守劳动纪律，具有奉献精神，无违法违纪不良记录。

（2）具有较强的团队意识，主动热情的服务精神，认真负责的工作态度，能认真履行岗位职责；

（3）具有本科以上学历或助理以上职称，热爱图书馆工作，能胜任图书馆工作；

（4）掌握图书馆学的基本理论，熟悉馆藏，具备一定的计算机知识和较熟练的计算机操作技能；

（5）身体健康，能独立完成日常工作；

（6）认真完成领导交办的其他工作。

                                                                                                                             图书馆（档案馆）

                                                                                                                              2026年7月15日